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劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的依据之一，同时也是维护劳动者权益重要的证据，但是你对劳动合同真的了解吗？

职场上，劳动者到用人单位的第一件事大多都是从签订劳动合同开始的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同一共可以分为三类：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限以签订合同日期为准；

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。同时，符合一定条件时劳动者必须跟劳动者签订无固定劳动合同，如劳动者提出签订固定期限可以不用签订无固定期限劳动合同。至于哪些条件符合签订无固定期限劳动合同有兴趣的朋友可以学习《劳动合同法》相关内容。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

其中，以固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同最为常见。也是用人单位使用最多的类型。

同时，签订合同的期限也对劳动者的试用期会有影响。合同期限不满三个月的，不得约定试用期，三个月到一年的，试用期不得超过三个月，三年以上或无固定劳动合同，试用期不得超过六个月，并且同一劳动者在同一单位只能约定一次试用期。

关于试用期有很多人存在误解。试用期，是劳动关系双方互相适应的过程，也是互相选择的过程，对于很多用人单位来说，不能以劳动者未达到岗位要求对其试用期延长的处理，这个处理方式是违法的。

《劳动合同法》是国家为维护保护劳动者权益制定的，对于劳动者来说，要学习劳动法，并在自身权益受到侵害时要拿起法律的武器维护自身的权益。

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